LEEFtijd hanteert een confronterende en inspirerende werkwijze. Onze analyse-instrumenten houden u een spiegel voor.

Personeel vergrijst

Vraag

Mijn personeelsbestand vergrijst in rap tempo. Mag ik gericht onder jongeren werven?

Antwoord

In principe niet. De enige situatie waarin u gericht onder jongeren mag werven om problemen op te lossen is als u kunt aantonen dat de problemen ALLEEN maar kunnen worden opgelost door het aanstellen van een jongere. Dat is vrijwel onmogelijk om aan te tonen. Jongeren worden vaak als antwoord gezien op vergrijzing omdat zij veel werkzaam leven voor zich hebben en daarom lang kunnen blijven. Dat is in theorie wel waar maar in de praktijk is het anders: gegevens over arbeidsmobiliteit laten zien dat juist jongeren “jobhoppen”. Dus, als u iemand zoekt die lang bij uw bedrijf blijft en daardoor enige continuïteit kan waarborgen is – statistisch gezien – het juist geen slimme zet een jongere aan te nemen vanwege de grote kans dat die binnen afzienbare tijd weer vertrokken is.

Ander idee waarom jongeren als oplossing worden gezien is het streven naar een bepaald personeelsbestand. Ook dat mag alleen maar als u kunt aantonen dat dat noodzakelijk is voor het voortbestaan van uw bedrijf. En ook dat is vrijwel onmogelijk omdat je nooit kunt aantonen dat het met een oudere niet zal lukken.
Kortom, het stellen van leeftijdsgrenzen bij personeelsadvertenties is zelden toegestaan. Expertisecentrum LEEFtijd heeft een gratis digitale checklist beschikbaar waar u uw advertentietekst kunt laten screenen.
Mocht u een advertentie tegenkomen met leeftijdsonderscheid dan hebben we een modelbrief (link) gemaakt die u naar de werkgever kunt sturen, met het verzoek u tot de sollicitatieprocedure toe te laten.