Levensfasebewust beleid - duurzame inzetbaarheid
Wat is het verschil tussen levensfasebewust beleid en beleid gericht op duurzame inzetbaarheid?
Levensfasebewust beleid is in feite onderdeel van beleid voor duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid draait om aansluiting op levensfasen, maar ook tijdige bijscholing, arbeidsomstandigheden, modern personeelsbeleid en proactief loopbaanbeleid zijn hierbij belangrijke thema's.
Levenfasebewust beleid richt zich op een duurzame en optimale inzetbaarheid van medewerkers door rekening te houden met hun actuele leeftijd en levensfasen en de daarbij behorende specifieke kenmerken en behoeften. Dit alles om een optimale fit te realiseren tussen doel en missie van de organisatie en de wensen en behoeften van de medewerkers.