Leeftijdsbewust beleid
Vraag
Ik wil als personeelsadviseur aan de slag met leeftijdsbewust beleid, maar mijn directie en OR lijken er nog niet klaar voor. Hoe kan ik het onderwerp goed voor het voetlicht brengen?
Antwoord
Om veranderingen tot stand te brengen is het belangrijk dat er eerst gewerkt wordt aan het realiseren van een draagvlak dat die veranderingen mogelijk maakt. Met cijfers en prognoses kan verhelderd worden dat het zin heeft om de gevolgen van een vergrijzing van het personeelsbestand onder ogen te zien.
Een veranderende leeftijdsopbouw binnen het bedrijf heeft altijd gevolgen voor alle leeftijdsgroepen en het is beter om problemen vóór te zijn, dan om pas actie te ondernemen als de problemen zich voordoen. Bewustwording is daarbij het sleutelwoord. Het is goed om te verhelderen dat er nogal wat vooroordelen leven ten opzicht van met name oudere werknemers. Expertisecentrum LEEFtijd heeft veel ervaring met het geven van workshops en informatieve bijeenkomsten over dit onderwerp. Als u daarin geïnteresseerd bent kunt u contact opnemen met LEEFtijd, wij helpen u graag verder.