LEEFtijd hanteert een confronterende en inspirerende werkwijze. Onze analyse-instrumenten houden u een spiegel voor.

CAO levensfasebewust

Vraag

Hoe zorg ik ervoor dat mijn cao levensfasebewust wordt?

Antwoord

In CAO’s staan vaak regelingen die betrekking hebben op werknemers van een bepaalde leeftijdscategorie. Denk hierbij aan leeftijdsvakantiedagen of jubileumgratificaties. Veel van dit soort regelingen zijn door de komst van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) niet meer toegestaan. Alleen wanneer dergelijke regelingen deel uitmaken van een breed levensfasebewust personeelsbeleid zijn deze nog houdbaar.

Levensfasebeleid impliceert vaak het ‘anders’ inzetten van bestaande instrumenten. Hierbij moet gedacht worden aan faciliteiten voor scholing, regelingen om de combinatie arbeid en zorg te verbeteren maar ook aan ontziebeleid voor ouderen.

Voor werkgevers en sociale partners is het noodzakelijk om de CAO door te (laten) lichten op leeftijdsonderscheid en na te gaan in hoeverre de regelingen aansluiten bij de verschillende levensfasen van werknemers. Speelt de CAO wel goed genoeg in op het combineren van arbeid en zorg voor werknemers in de drukke middenfase? Dienen de senioren- en leeftijdvakantiedagen wel daadwerkelijk het oorspronkelijke doel, namelijk het ontlasten van oudere werknemers en is dit ontlasten eigenlijk wel noodzakelijk in de sector waarin gewerkt wordt? Is er genoeg ruimte voor werknemers in alle levensfasen om zichzelf continu en in de breedte te ontwikkelen? Met deze ‘levensfasebewuste’ bril dient de CAO onder de loep genomen te worden. In de praktijk blijkt dit niet zo eenvoudig te zijn, want vaak is nog onduidelijk wat nu precies wel en niet mag onder de WGBL en hoe een levensfasebeleid het best kan worden vormgegeven.

Expertisecentrum LEEFtijd heeft de kennis en vaardigheden in huis om arbeidsvoorwaarden te analyseren op leeftijd- en levensloopafspraken en daar ook in te adviseren. Zo zijn een aantal scans zijn ontwikkeld die inzicht geven in het levensfasebeleid van uw organisatie.
Ook zijn voor de branches gehandicaptenzorg en de geestelijke gezondheidszorg  de CAO’s onderzocht op leeftijdsonderscheid en levensloopbeleid en zijn hier concrete aanbevelingen gedaan voor een levensfasebewuste CAO. Mocht u ook interesse hebben in een CAO-analyse, neem dan contact op.