Binnenkort 65 jaar

Of u met het ontslag moet instemmen hangt vooral af van de regels die op uw arbeidsverhouding van toepassing zijn. Dat zijn om te beginnen uw arbeidscontract, indien van toepassing de relevante CAO en indien van toepassing de relevante wetgeving.

Voor een aantal beroepen (met name ambtenaren) is vastgelegd dat de arbeidsverhouding van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65 jaar. In die situatie vloeit het ontslag voort uit de wettelijke regels.
Deze kunnen ook zijn opgenomen in een CAO. In verreweg de meeste CAO's is ontslag bij 65 jaar standaard in dat geval vloeit uw ontslag daaruit voort.
Tenslotte kan het zijn dat in uw arbeidscontract is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt als u 65 jaar wordt. In al deze gevallen dient u in te stemmen met het ontslag.
Ontslag hoeft echter niet het einde van een dienstverband te betekenen. Sommige CAO's, zoals die van de gemeentes, bieden wél de mogelijkheid om u een nieuw dienstverband aan te bieden. U kunt hierbij denken aan een tijdelijk contract of een contract via een uitzendbureau.
In het nieuwe contract met de werknemer komt dan een opzegtermijn van één maand te staan. Voordelen van deze constructie zijn het recht op ouderdomspensioen, lagere werkgeverslasten (want geen sociale lasten meer) en de mogelijkheid om de nieuwe functie qua inhoud en omvang af te stemmen op de wensen van zowel werkgever als werknemer.
Is een van bovenstaande situaties niet op u van toepassing is, loopt uw contract niet automatisch af wanneer u 65 wordt. In dat geval gelden de normale regels voor ontslag.

Als u naar een website wilt die informatie geeft over een groot aantal cao's, klik dan hier.

Als een werkgever u wil ontslaan moet bij de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening (RDA) een ontslagvergunning aanvragen. Hiertegen kunt u zich verweren als u wilt blijven doorwerken.
De ontslagaanvraag wordt bekeken volgens de regels uit het Ontslagbesluit. Hierin staat dat de aanvraag in ieder geval wordt gehonoreerd ingeval er sprake is van niet-functioneren van een werknemer danwel ingeval de functie komt te vervallen vanwege reorganisatie. Verder kent het ontslagbesluit een algemene redelijkheidstoets waarbij de RDA enige vrijheid heeft om de belangen van betrokken werkgever en werknemer mee te wegen.
Wanneer u het niet met het ontslag eens bent moet u te kennen geven het niet met het ontslag eens te zijn en gewoon blijven werken. De werkgever is overigens niet verplicht om u op 65-jarige leeftijd te ontslaan. Als een werknemer en zijn/haar werknemer met elkaar overeenkomen dat betrokkene doorwerkt kan een nieuw arbeidscontract worden opgemaakt. Er hoeven dan geen sociale lasten meer te worden afgedragen, maar de werknemer kan ook geen beroep meer doen op WW, WAO etc. Het loon wordt niet verrekend met AOW en eventueel pensioen.