.gif)
De LeeftijdWijzer
Hoe leeftijdsbewust is uw organisatie?
Leeftijdsbewust beleid is hot. Steeds meer organisaties zijn zich bewust van de toegevoegde waarde van goed leeftijdsbewust beleid. Maar van bewust- wording naar succesvolle implementatie is nog een lange weg. Waar begint u? En hoe definieert u het succes van uw interventies eigenlijk? In antwoord op deze vragen ontwikkelden GITP en Expertisecentrum LEEFtijd samen, een uniek product: de LeeftijdWijzer. Een 0-meting maakt direct inzichtelijk hoe leeftijdsbewust uw organisatie is en waar de kansen liggen. Een 1-meting maakt uw nieuwe beleid na afloop concreet meetbaar.
De LeeftijdWijzer scoort uw organisatie op 9 strategische themas die tezamen uw organisatie in kaart brengen. Hoe goed scoort u bijvoorbeeld op leiderschap en hoe leeftijdsproof zijn uw arbeidsvoorwaarden? Doet u voldoende aan opleiding en scholing en bent u op de juiste manier in dialoog met uw werknemers? De Leeftijdwijzer laat zien op welke terreinen u nog extra moet investeren en voorziet tevens in concrete aanbevelingen om met leeftijdsbewust beleid aan de slag te gaan. Maatwerk is hier het uitgangspunt.
Gebruik van de LeeftijdWijzer
De LeeftijdWijzer is een uitermate geschikt instrument om aan het begin van een traject in te zetten. U heeft dan een 0-meting in handen. Op basis van de uitkomsten zijn er verschillende routes die doorlopen kunnen worden. Na afloop zetten wij de LeeftijdWijzer opnieuw in om de resultaten van uw beleidsinvestering te meten. Dit is de 1-meting.
Resultaten
Aan effectief leeftijdbeleid liggen een aantal peilers ten grondslag, die in de LeeftijdWijzer zijn samengebracht.
Na het uitvoeren van de LeeftijdWijzer heeft u inzicht in:
de mate waarin de top van uw organisatie oog heeft voor wat er in de markt en maatschappij gebeurt
de mate waarin HR een strategische verantwoordelijk heeft
in hoeverre in uw organisatie leiding, management en medewerkers in dialoog zijn over leeftijd en levensloop
in hoeverre er sprake is van maatwerk in arbeidsvoorwaarden en beloning
in hoeverre er sprake is van differentiatie in taakinhoud en arbeidsorganisatie
de mate waarin managers middelen tot hun beschikking hebben om in uw medewerkers en teams te kunnen investeren, en de mate waarin de managers in staat zijn die middelen in te zetten
hoe opleiding en ontwikkeling in uw organisatie bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit van uw medewerkers
in hoeverre promotie, demotie en mobiliteit binnen uw organisatie gefaciliteerd worden
in hoeverre uw vitaliteitbeleid de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers bevordert
Beschikbaarheid
De LeeftijdWijzer is ontwikkeld in twee varianten. Een quickscan waarbij u globaal inzicht en tips krijgt en een uitgebreide variant waarbij de LeeftijdWijzer onder meerdere werknemers in uw organisatie wordt afgenomen. Hierdoor kunnen wij ook individuele scores afzetten tegen een afdelingsscore. Na afloop ontvangt u een op maat geschreven rapport.