Leeftijdcheck voor CAO's
De Leeftijdcheck voor CAOs geeft een indicatie of uw arbeidsvoorwaarden leeftijdsonderscheid maken. Dit onderscheid komt vooral voor in regelingen die ouderen ontzien. Voor een eerste inzicht in de mate waarin uw organisatie de leeftijdswet naleeft, kunt u nu de Leeftijdcheck uitvoeren via de startknop rechts op de pagina.
De Leeftijdcheck voor CAOs geeft voor verschillende typen leeftijdregelingen aan hoe de Commissie Gelijke Behandeling hierover geoordeeld heeft. U krijgt hiermee zicht op de mate waarin uw regelingen door de beugel kunnen of dat deze dienen te worden aangepast.
Sinds de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL), kortweg de leeftijdswet in 2004 in werking is getreden komen steeds meer CAO-/bedrijfsregelingen met leeftijdsonderscheid onder druk te staan. Organisaties zijn zelf verantwoordelijk voor de naleving hiervan, maar weten vaak niet wat nu wel en niet is toegestaan op grond van de leeftijdswet. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB), die toeziet op de naleving, wil bevorderen dat sociale partners seniorenregelingen kritisch doordenken en inbedden in een leeftijdsbewust personeelsbeleid in de branche. Wanneer de voorgelegde seniorenregeling ingebed is, dan pleegt de CGB een globale toets op de regeling in de context van dat brede beleid. Er moet dan ondermeer stilgestaan zijn bij de mate waarin functies belastend zijn en de mate van belastbaarheid van de werknemers. Wanneer leeftijdregelingen niet zijn ingebed in een leeftijdsbewust beleid, dan toetst de CGB de regeling sec. Die toets zal over het algemeen strenger uitpakken dan de globale toets.
Meer informatie?
Heeft u specifieke vragen of behoefte aan een nadere uitleg over uw arbeidsvoorwaarden en de leeftijdswet. Neem contact op met Expertisecentrum LEEFtijd.