Leeftijdcheck voor CAO's

De Leeftijdcheck voor CAO's geeft een aanwijzing of u in uw arbeidsvoorwaarden verboden leeftijdsonderscheid maakt. Dit kan onder meer het geval zijn in regelingen die ouderen ontzien. Voor een eerste inzicht in de mate waarin uw organisatie de leeftijdswet naleeft, kunt u nu de Leeftijdcheck uitvoeren via de startknop rechts op de pagina.

De Leeftijdcheck voor CAO's geeft voor verschillende typen leeftijdregelingen aan hoe de Commissie Gelijke Behandeling hierover oordeelt. U krijgt hiermee zicht op de mate waarin uw regelingen door de beugel kunnen of dat deze wellicht moeten worden aangepast.

Sinds de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL), kortweg de leeftijdswet, in 2004 in werking is getreden staan CAO- en bedrijfsregelingen met leeftijdsonderscheid ter discussie. Organisaties zijn zelf verantwoordelijk voor de naleving van de leeftijdswet, maar weten vaak niet wat nu wel en niet is toegestaan. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB), die toeziet op de naleving, wil bevorderen dat sociale partners leeftijdregelingen kritisch doordenken en in het geval van de seniorenregelingen, deze inbedden in een breder leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wanneer een seniorenregeling ingebed is, dan pleegt de CGB een globale toets op de regeling in de context van dat brede beleid. Er moet dan ondermeer stilgestaan zijn bij de mate waarin functies belastend zijn en de mate van belastbaarheid van de werknemers. Wanneer leeftijdregelingen niet zijn ingebed in een leeftijdsbewust beleid, dan toetst de CGB de regeling sec. Die toets zal over het algemeen strenger uitpakken dan de globale toets.

Meer informatie?

Heeft u specifieke vragen of behoefte aan een nadere uitleg over uw arbeidsvoorwaarden en de leeftijdswet? Neem contact op met Expertisecentrum LEEFtijd.