Checklist personeelsadvertenties

De checklist personeelsadvertenties heeft twee functies. Enerzijds kunt u checken of u zich aan de leeftijdswet houdt en dus geen onderscheid in leeftijd maakt in uw personeelsadvertentie. Anderzijds krijgt u door deze checklist inzicht in de bestaande vooroordelen rondom leeftijd. Met die kennis kunt u uw advertenties aanpassen en veel beter en breder werven.

Er worden steeds twee vragen gesteld worden:

  • Maakt u leeftijdsonderscheid?
    Als dat niet het geval is, dan handelt u conform de wet. Maakt u wel onderscheid, dan is dit mogelijk in strijd met de wet.
  • Heeft u een goede reden voor het leeftijdsonderscheid dat u eventueel maakt?
    Als u een goede reden heeft, dan handelt u niet in strijd met de wet. U moet die goede reden wel vermelden in de advertentie. Heeft of meldt u geen goede reden, dan is uw advertentie in strijd met de wet.

Vul nu de checklist in via de startknop rechts op de pagina.
Deze checklist is met de grootste zorg opgesteld in samenwerking met Meldpunt Discriminatie Amsterdam. U kunt er echter geen rechten aan ontlenen. Mist u zaken in de lijst, neem dan contact op met het Meldpunt Discriminatie Amsterdam.

Als u in een advertentie een leeftijdsgrens aantreft die wellicht in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid kunt u een brief aan de betreffende werkgever sturen en deze om opheldering vragen.

Advies van Commissie Gelijke Behandeling

De checklist personeelsadvertenties is samengesteld op basis van het advies Leeftijdsonderscheid in advertenties dat de Commissie Gelijke Behandeling heeft opgesteld. Als u deze checklist volgt, dan blijft u binnen de kaders van het advies van de CGB. Waar het advies niet strikt gevolgd is, is dit aangegeven. De CGB is echter niet de enige instantie die over de leeftijdswet mag oordelen, ook de rechter is daartoe bevoegd. Die kan anders oordelen dan de CGB. Tot nog toe is het niet voorgekomen dat een rechter zich over leeftijdsonderscheid bij advertenties heeft gebogen. Wanneer dit wel gebeurt, zullen LEEFtijd en MDA dit in deze checklist vermelden.

Meer informatie?

Heeft u interesse in leeftijdsbewust personeelsbeleid en wilt u een scan laten uitvoeren binnen uw organisatie? Neem contact op met Expertisecentrum LEEFtijd.