Implementatie

Wij ondersteunen uw branche of organisatie bij de vormgeving van uw beleid en/of cao afspraken door de inzet van een gerichte toolbox en trainingen en workshops voor medewerkers en het management.

Toolbox

Leeftijd & Werk heeft de afgelopen jaren ervaring opgedaan met het ontwikkelen en inzetten van verschillende toolboxen om duurzame inzetbaarheid te ondersteunen. Informatie over inzetbaarheidsmaatregelen maar ook gespreksformulieren en tips voor gebruikers worden beter gevonden en daardoor beter benut.
Een toolbox staat vooral voor toegankelijkheid, samenhang, gebruiksgemak en praktische toepasbaarheid. Voor grote organisaties, maar vooral ook binnen het MKB, biedt dit online instrument uitkomst om in de praktijk handen en voeten te geven aan duurzame inzetbaarheid. Meer informatie.

Seniorenkracht - een HR tool om senioriteit te benutten

Deze HR tool informeert u over kwaliteiten van senioren, hoe u deze kunt benutten en tot hun recht kunt laten komen. Tenminste 700 beroepen zijn extra kansrijk voor senioren; voor de 15 sectoren wordt per sector getoond voor welke beroepen dit geldt. Aansprekende voorbeelden beschrijven hoe u in de praktijk senioriteit kunt benutten. Er staan 7 aanbevelingen voor organisaties, onder meer geïnspireerd door ronde tafel gesprekken in verschillende sectoren. Per aanbeveling een reeks tips hoe positieve aandacht voor senioren concreet vorm kan krijgen. Kracht kunnen benutten betekent ook duurzaam inzetbaar blijven en dat is voor jong en oud belangrijk. Vaak hebben de adviezen dan ook betrekking op alle leeftijden. Meer informatie.

Trainingen en workshops

Wij bieden hulp bij de implementatie van uw HR beleid door het geven van workshops en trainingen voor medewerkers en management. Ook focusgroepen worden regelmatig ingezet om betrokkenheid en eigen verantwoordelijkheid te stimuleren. Leeftijd & Werk zet al jarenlang specifieke trainingen in, gericht op het verbeteren van de inzetbaarheid nu en in de toekomst.

• Voor medewerkers:

Levensfasen en loopbaan: voor medewerkers die toe zijn aan loopbaanreflectie, gekoppeld aan de levensfase waarin zij zich bevinden. Tijdens deze workshop werken we aan zelfinzicht, reflectie en verdieping in positie en mogelijkheden. Deelnemers doen inspiratie op hoe hun loopbaan energiek te vervolgen, dan wel de koers te verleggen en het versterken van hun eigen regie. Voorafgaand aan de workshop maken medewerkers een individuele loopbaanscan.

• Voor het management:

Levensfasen en leidinggeven: Leeftijd & Werk biedt twee gerichte trainingen aan die ook gecombineerd kunnen worden.
1. Coachen in duurzame inzetbaarheid: voor organisaties die de workshops en loopbaanscan voor medewerkers inzetten, is het van belang dat de leidinggevenden op de werkplek voor een adequaat vervolg zorgen. De manager heeft baat bij inzicht in loopbaansturing, beïnvloeding en beperkingen, achtergronden van de scan en hoe te coachen in duurzame inzetbaarheid.
2. Levensfasebewust leidinggeven: in deze training reflecteert de manager op het eigen leiderschap in het perspectief van levensfasebewust personeelsbeleid en onderzoekt hoe het beste aangesloten kan worden op vragen en ideeën van medewerkers. Er wordt een visie ontwikkeld op “gezonde” loopbanen, employability en op de eigen rol daarin. Tenslotte staan we met u stil bij de middelen, het beleid en de processen die nodig zijn om een levensfasebewuste praktijk te realiseren.

• Voor Ondernemingsraden:

Werkgevers hebben de taak hun medewerkers te ondersteunen in het adequaat inspelen op veranderingen. Medewerkers dragen zelf ook een grote verantwoordelijkheid om aantrekkelijk werk te houden of te krijgen. De OR vervult een sleutelrol in het inventariseren van de mogelijkheden en het toetsen van opleidings- en mobiliteitsbeleid. In een workshop of adviestraject geven wij graag ondersteuning bij communicatie met de achterban, het verwerven van draagvlak en het agenderen van de onderwerpen die er in uw organisatie toe doen.

Meer informatie

Neem contact op met Mieke Verbaarschot, Carry Goedhart of Dorinde Brands