Advies

Leeftijd & Werk richt zich op branches en bedrijven. Wij adviseren sociale partners, directies, HR afdelingen en ondernemingsraden. Het startpunt van een adviestraject is meestal onderzoek, vertaald in een strategische analyse.

Leeftijd & beleidsmaatregelen:

Vraagt u zich af wat de uitwerking van het pensioenakkoord voor uw branche of bedrijf betekent? Wat de gevolgen zijn van de vergrijzing en ontgroening in uw personeelsbestand? En hoe u in de toekomst over voldoende personeel kunt beschikken? Met onze scans en advies kunnen wij u helpen met inzicht en oplossingen.

Leeftijd & arbeidsvoorwaarden:

Welke arbeidsvoorwaarden bevorderen langer doorwerken en optimale inzetbaarheid? En welke belemmeren dat juist? Sluiten uw maatregelen aan bij de wensen en mogelijkheden in alle levensfasen van uw medewerkers? Laat u inspireren door de CAO-Wijzer Duurzame Inzetbaarheid en maak een afspraak met een van onze adviseurs

Leeftijd & advies:

wat doet u om de vitaliteit en de motivatie van medewerkers te bevorderen? Wat doen zij zelf? Welke elementen in uw personeelsbeleid en bedrijfsprocessen spelen een rol? Welke interventies kan de HR afdeling inbrengen?
Wij werken deze vragen samen met u en sleutelfiguren in uw branche of bedrijf uit. Wij brengen in beeld waar het meest te verbeteren valt en wat in uw situatie de aangrijpingspunten zijn. Een compacte workshop voor sleutelfiguren is een beproefde werkwijze gebleken, die met de inbreng van onze adviseurs op korte termijn de aanzet tot een plan van aanpak oplevert.