Onderzoek

Leeftijd & Werk voert toegepast onderzoek uit voor bedrijven, brancheorganisaties en overheden. Daarnaast hebben wij zelf ook onderzoek uitgevoerd naar alternatieven voor seniorenregelingen, leeftijd bij werving en selectie en arbeid en zorgcombinaties. In samenwerking met onder andere de Universiteit Utrecht hebben onze adviseurs eerder onderzoek uitgevoerd naar arbeidsontwikkelingen, VUT, prepensioenregelingen en maatregelingen die werkgevers nemen om duurzame inzetbaarheid te verhogen. Wij starten ons advies binnen uw organisatie graag met het in kaart brengen van de effecten van vergrijzing en ontgroening. Wij zetten hiervoor de volgende instrumenten in:

Monitor Duurzame Inzetbaarheid

De monitor duurzame inzetbaarheid is een digitaal instrument dat levensloopuitgaven op bedrijfsniveau registreert. U krijgt zicht op de omvang van uw investeringen in inzetbaarheid van medewerkers en de effecten daarvan in termen van ziekteverzuim, verloop en interne mobiliteit. U kijkt ook naar de toekomst: hoe ziet uw personeelsbestand er over vijf jaar uit en wat zijn de financiële gevolgen? De uitkomsten van de monitor inspireren tot toetsing en bijstelling van uw personeelsbeleid. De Monitor is onderdeel van het Inzetbaarheidspakket, maar kan ook apart worden ingezet.

Arbeidsmarktonderzoek

Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich om u heen, wat is het arbeidspotentieel, welke maatschappelijke trends kunnen van invloed zijn op strategische personeelsplanning in uw branche?
Leeftijd & Werk brengt voor u de arbeidsmarkt in kaart en adviseert over strategisch personeelsbeleid. Zo kunt u anticiperen op maatregelen en arbeidswaardenpakketten zoals de CAO die u in een krappere arbeidsmarkt kunt inzetten. Hierin werken we samen met een netwerk van onderzoekers en de Universiteit Utrecht.