Arbeidsvoorwaarden
Oudere werknemers worden in CAO’s vaak anders behandeld dan jongere werknemers. Ze krijgen meer verlof, hebben prettiger werktijden en ze ontvangen extra inkomensbescherming. Fijn voor hen, zou je denken, maar deze behandeling van oudere werknemers heeft ook nadelen. Ouderen zijn daardoor duurder, minder inzetbaar en dus minder gewild op de arbeidsmarkt. Leeftijd & Werk adviseert over de ontwikkeling van duurzaam inzetbaarheidsbeleid via CAO-afspraken en activiteiten vanuit de organisaties van sociale partners, waaronder de sectorfondsen. Om oplossingen te stimuleren kunt u hier gratis het rapport “Van ontzien naar ontwikkelen” downloaden. Deze handreiking voor sociale partners en alle anderen die betrokken zijn bij de ontwikkeling en invoering van arbeidsvoorwaarden- en personeelsbeleid en onze adviseurs helpen u verder.
Wilt u weten welke arbeidsvoorwaarden langer doorwerken stimuleren en uw eigen arbeidsvoorwaardenpakket eens onder de loep houden? Neem dan contact op met Joop Schippers