Arbeidsmarktontwikkelingen

De demografische ontwikkelingen leiden tot grote veranderingen in de getalsverhouding tussen de leeftijdsgroepen jongeren, ouderen en de groep 16-64 jarigen, die als de potentiële beroepsbevolking wordt aangemerkt. Daarnaast veranderen de wensen en behoeften van werknemers door de tijd. In een krapper wordende arbeidsmarkt is het als werkgever van belang om goed in te kunnen spelen op die wensen. Hedendaagse werknemers hebben een groeiende behoefte aan flexibiliteit en een evenwichtige verdeling tussen werk en privé. De afgelopen jaren hebben we talloze initiatieven zien ontstaan onder het motto ‘flexibel werken’. Meestal wordt dan gedoeld op een visie waarin werk niet langer tijd- en plaatsgebonden is. Door aanpassingen in de ict, de fysieke werkomgeving en in de werkprocessen neemt de zeggenschap over de inrichting van het eigen werk en het arbeidspatroon toe.