Nieuws

11 juni Workshop langer doorwerken

18-04-2013

Op 11 juni organiseren we weer een workshop 'Langer doorwerken in de praktijk - de rol van de OR' - deze keer op het gloednieuwe kantoor van Montae Advies B.v. in Eindhoven!

lees meer

SPP van groot belang in tijden van arbeidskrapte aldus dr. Gerard Evers

29-09-2012

Interview met econoom dr. Gerard Evers van EuroHRM, expert Strategische Personeelsplanning en samenwerkingspartner van Leeftijd & Werk

lees meer

Generaties in debat op NVP event

29-09-2012

Op 4 oktober organiseert de NVP een een Lagerhuisdebat op het NVP Event over en tussen generaties. Young professionals en ervaren HR professionals gaan in twee teams, t.w. generatie X /babyboomers versus Generatie Y/Einstein debatteren over HR in de toekomst. Onze adviseur Mieke Verbaarschot debatteert mee! Klik voor meer info »

lees meer

Masterclass Langer doorwerken in de praktijk - de rol van HR

13-09-2012

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2013 elk jaar stapsgewijs omhoog naar een leeftijd 67 in 2023. De pensioenleeftijd in pensioenregelingen gaat in één keer naar 67 in 2014. Wat betekent dat voor uw organisatie? En wat moet en kunt u doen vanuit HR? Deze vragen komen aan bod in de masterclass ‘Langer doorwerken in de praktijk’ die wij samen met Montae Advies B.V. verzorgen.

lees meer

aanpak

Leeftijd & Werk is specialist in het - samen met u - ontwikkelen van maatregelen die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid. Wij bieden de oplossing voor branches en organisaties die op zoek zijn naar HR-beleid en arbeidsvoorwaarden die de inzetbaarheid van medewerkers optimaal ondersteunen. Sleutelbegrippen in onze aanpak zijn: resultaatgericht, bevlogen, betrokken en betrouwbaar.

In onze aanpak maken wij gebruik van:

  • Onderzoek en scans;
  • Strategische analyses vertaald naar advies;
  • Implementatieondersteuning als:
    • Trainingen, workshops en voorlichting;
    • Ontwikkeling van instrumenten en online toolboxen.

Onze visie

Vanuit onze visie dat talenten benut moeten worden op iedere leeftijd bepleit Leeftijd & Werk beleid dat aansluit op de mogelijkheden en beperkingen van medewerkers van alle leeftijden, ongeacht de levens- of loopbaanfase waar men zich in bevindt. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt om personeelsbeleid dat zich richt op gezond en veilig werken, naast aandacht voor het op peil houden van motivatie en productiviteit. Aansluiten op en bewust hanteren van levensfasen zijn in onze visie voorwaarden voor langer, gezond en geïnspireerd door kunnen en willen werken.