Carry Goedhart
Directeur
Ik combineer een jarenlange HRM-loopbaan met uitgebreide managementervaring. Als directielid bij sociale diensten ben ik verantwoordelijk geweest voor het leiden van diverse veranderingsprocessen en heb ik mij bezig gehouden met de kansen op werk voor groepen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Na mijn opleiding tot coach heb ik mij gericht op leiderschapsontwikkeling en individuele loopbaanvragen.
Het is mijn vaste overtuiging dat het optimaal benutten van talenten een vraagstuk is dat nog veel effectiever kan worden opgepakt. Dat geldt voor organisaties, maar ook voor de samenleving als geheel. In het personeelsbestand van organisaties vinden we nog steeds geen evenredige vertegenwoordiging van alle groepen in de samenleving terug.
De voorziene krapte op de arbeidsmarkt zal bijdragen aan betere kansen op werk voor iedereen. Maar alleen de werkgevers die zich weten te onderscheiden door een actueel HRM-beleid dat gericht is op investeren in persoonlijke ontwikkeling, flexibele inzetbaarheid en maatwerk bewijzen zichzelf en de samenleving goede diensten. Ik gun iedereen een (loop-)baan waarin niet reikhalzend naar het pensioen wordt uitgezien, maar waar met plezier en met inzet van kennis en kunde gewerkt wordt. In de functie van directeur die ik met ingang van maart 2008 bij LEEFtijd vervul, lever ik graag samen met de adviseurs van het Expertisecentrum een bijdrage hieraan.
Lees hier het dubbelinterview, ter gelegenheid van de aanstelling van Carry Goedhart en het afscheid van Jolande Sap.