Opdrachtgevers

Expertisecentrum LEEFtijd werkt voor zeer diverse opdrachtgevers: ministeries, gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, adviesorganen, bedrijven, zorginstellingen, maatschappelijke organisaties, sectorfondsen, onderwijsinstellingen en trainingsbureaus. Hieronder vindt u enkele van onze huidige en voormalige opdrachtgevers, inclusief korte uitleg van de projecten. Klik op de opdracht om meer te lezen over het uitgevoerde project.

A&O-fonds gemeenten

Opdracht: organiseer werkconferenties waarin ondernemingsraden en P&O-afdelingen in gesprek gaan over het nut en de noodzaak van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

CWI Hilversum

Opdracht: train onze arbeidsbemiddelaars hoe om te gaan met 45+ werkzoekenden.

Diversiteitsplatform Amsterdam

Opdracht: organiseer een informatie-ochtend voor Amsterdamse OR-leden over ‘vergrijzing’.

Entrada Rotterdam

Opdracht: organiseer een workshop voor onze arbeidsbemiddelaars over het bevorderen van de uitstroom van 45+ werkzoekenden.

Europese Unie (Fair Play)

Opdracht: onderzoek en analyseer de situatie waarin oudere werknemers verkeren, hoe hun inzetbaarheid kan worden verlengd en welke stimulerende rol de overheid daarbij kan spelen.

FCB fonds voor de Welzijnssector

Opdracht: Ontwikkel mede op basis van het bestaande FCB materiaal een digitale instrumentenetalage met instrumenten en informatie voor de ontwikkeling en uitvoering van levensfasebewust personeelsbeleid.

Heineken

Opdracht: Moderniseer het arbeidsvoorwaardenpakket zodanig, dat Heineken kan spreken van een levensfasebewuste CAO.

Ministerie van Algemene Zaken, Bureau Algemene Bestuursdienst

Opdracht: analyseer ons plan om alternatieve loopbaanmogelijkheden te ontwikkelen voor ervaren managers, afgestemd op de professionele en persoonlijke levensfase van die managers.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Opdracht: stel een checklist op die aangeeft welk leeftijdsonderscheid in personeelsadvertenties is toegestaan volgens de leeftijdswet.

Publieke Omroep

Opdracht: organiseer een informatieve workshop over levensfasebeleid.

Regiegroep Grijs Werkt

Opdracht: organiseer een werkconferentie voor leeftijdsbewust personeelsbeleid voor ondernemingsraden in de IT-sector.

ROC Terneuzen

Opdracht: zet het onderwerp leeftijdsbewust personeelsbeleid op de organisatieagenda.

Servicepunt Arbeidsmarkt MKB

Opdracht: ontwikkel een website over leeftijdsbewust personeelsbeleid waarbij het accent ligt op het langer inzetbaar houden van oudere medewerkers.

Sociale partners in de geestelijke gezondheidszorg

Opdracht: breng in kaart welke arbeidsvoorwaarden en regelingen in de cao mogelijk strijdig zijn met de leeftijdswet en doe aanbevelingen voor een levensloopbestendige cao.

Visitatie Commissie Emancipatie

Opdracht: voer een nadere verkenning uit naar het beleid rond vergroting van participatie over de gehele levensloop.

Wehkamp

Opdracht: ga na of het personeelsbeleid aansluit bij de levensfasen van alle medewerkers en ontwikkel indien nodig instrumenten om dit te bereiken.

Werkgeversvereniging PBO

Opdracht: toets de cao-afspraken aan de leeftijdswet.

Z-org, Kraamzorg Twente, thuiszorgorganisatie Amstelring