Fair Play for older workers

In het kader van het project Fair Play for older workers worden werkzoekenden, arbeidsbemiddelaars en werkgevers ondersteund met vernieuwende initiatieven, instrumenten en oplossingen voor een effectief leeftijdsbeleid. Zo wordt de beroepsdeelname van 50-plussers bevorderd. Het project is op 1 november 2004 van start gegaan en loopt tot 1 november 2006. Het project wordt uitgevoerd in vijf Europese lidstaten: het Verenigd Koninkrijk, Spanje, Griekenland, Hongarije en Nederland. De Nederlandse partnerorganisaties zijn VanDoorneHuiskes en partners, Expertisecentrum LEEFtijd en de Universiteit Utrecht. Het project wordt door de Europese Commissie gefinancierd onder artikel 6 van het Europees Sociaal Fonds.

Waarom Fair Play?

De bevolking en de beroepsbevolking worden in snel tempo ouder. In 2020 zal Nederland 6,7 miljoen 50 plussers tellen, een groei van 40% vergeleken met het huidige aantal. Tegelijkertijd ontgroent Nederland en neemt de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt af. Vergrijzing en ontgroening hebben gevolgen voor de arbeidsmarkt. Werkgevers die hun capaciteit en kwaliteit willen waarborgen zullen actief moeten inzetten op het behoud van oudere werknemers. En de kansen voor oudere werkzoekenden om weer aan de slag te gaan moeten verbeteren. Leeftijdsbewust beleid dat breekt met vooroordelen en stereotype beeldvorming is geboden. Ouderen zijn lang niet altijd minder productief, minder flexibel en minder scholingsbereid. De feiten weerleggen die beelden en laten zien dat leeftijd er veel minder toe doet dan vaak gedacht wordt.

Doelen Fair Play

  • Empowerment van oudere werknemers en werkzoekenden.
  • Ondersteunen van werkgevers bij het managen van demografische veranderingen binnen hun organisatie.
  • Onderzoek naar knelpunten en kansen binnen arbeidsorganisaties.

Empowerment van oudere werkzoekenden

Empowerment van oudere werkzoekenden zorgt ervoor dat zij hun kwaliteiten op een succesvolle wijze kunnen etaleren bij potentiële werkgevers. Nederland heeft zich met Fair Play ten doel gesteld dat aan het eind van de looptijd van het project, in november 2006, twintig of meer werkzoekenden van vijftig jaar of ouder, dankzij het project, weer aan het arbeidsproces deelnemen.
Op dit moment wijst alles erop dat die doelstelling gehaald wordt. Om dat te bereiken werken we samen met CWI's, reïntegratiebedrijven en netwerkorganisaties van oudere werkzoekenden. Voor CWI Lelystad is een workshop ontwikkeld die arbeidsbemiddelaars toerust om oudere werkzoekenden effectiever toe te leiden naar de arbeidsmarkt. De workshop wordt ook aan andere CWI's en reïntegratiebedrijven aangeboden. Voor oudere werkzoekenden zelf is een competentieanalyse ontwikkeld die hen in staat stelt om vaardigheden en talenten scherper over het voetlicht te brengen. Meer informatie over het aanbod voor empowerment van werkzoekenden en de ontwikkelde instrumenten vindt u in deze brochure.

Ondersteunen van werkgevers

Door het voeren van een leeftijdsbewust beleid kunnen werkgevers de motivatie, inzet en productiviteit van hun oudere werknemers optimaliseren en voortijdige uitval uit het arbeidsproces voorkomen. Binnen Fair Play werken we onder meer samen met het A+O Fonds Rijk dat verschillende ministeries ondersteunt om met leeftijdsbeleid aan de slag te gaan. Andere bedrijven die meedoen komen uit de sectoren onderwijs, gezondheidszorg, kinderopvang, woningbouw en industrie. Er zijn verschillende instrumenten ontwikkeld die binnen de bedrijven op maat worden ingezet. Zo kan gebruik gemaakt worden van een leeftijdsaudit op het personeelsbestand en op de instrumenten van personeelsbeleid. In een workshop met alle sleutelfiguren uit het bedrijf kan gewerkt worden met de Age Driver, een instrument waarmee in kaart wordt gebracht waar de knelpunten zitten en welke oplossingen daarvoor geboden kunnen worden. Alle deelnemende bedrijven krijgen de beschikking over een Age Toolkit waarmee effectief bedrijfsbeleid op het gebied van leeftijd kan worden gerealiseerd. Meer informatie over het aanbod voor werkgevers en de ontwikkelde instrumenten vindt u in deze brochure.

Onderzoek naar knelpunten en kansen

De Universiteit Utrecht (afdeling Arbeids- en Emancipatie-economie) coördineert het Fair Play onderzoek in de vijf deelnemende landen. In elk land wordt aan een representatieve steekproef van bedrijven een vragenlijst voorgelegd over knelpunten en kansen die men ervaart in verband met vergrijzing en ontgroening. De eerste resultaten van dit internationale onderzoek worden in april 2006 op de website van Fair Play gepubliceerd. Voor Nederland zijn al tussenresultaten beschikbaar.

Enige opvallende uitkomsten:

  1. Als er op de werkvloer een tekort aan personeel dreigt investeert 42% van de werkgevers in het aantrekken van meer vakbekwaam personeel,
    terwijl maar 8% van de werkgevers een dreigend tekort op wil vangen met het in dienst nemen van ouderen.
  2. Als een werkgever bij een vacature kan kiezen uit drie gelijk gekwalificeerde kandidaten kiest 22% van de werkgevers voor een schoolverlater,
    75% gaat voor een werknemer met zes jaar werkervaring en maar 3% denkt erover om dan iemand in dienst te nemen met een werkervaring
    van 25 jaar.

En als u meer over het onderzoek wilt weten kunt u het interview lezen dat wij met professor Joop Schippers hadden.

___________________________________________________________________

Projectorganisatie

___________________________________________________________________

Fair Play heeft ook een website
Om alle informatie over het project toegankelijk te maken is een website in ontwikkeling, die u informeert over nieuws en ontwikkelingen binnen het project.

___________________________________________________________________