Duurzame inzetbaarheid
Door demografische ontwikkelingen als ontgroening en vergrijzing doen zich nieuwe vraagstukken op de arbeidsmarkt voor. De babyboomgeneratie stroomt de komende jaren uit en in tal van sectoren wordt een krappe arbeidsmarkt voorspeld. Daar komt bij dat door de economische crisis het betaalbaar houden van onze oudedagsvoorzieningen zoals AOW en pensioen een actueel probleem geworden is. Dat leidt tot vragen over langer doorwerken bijvoorbeeld, maar hoe dan? En hoe het combineren van werken en zorgen optimaal kan worden ingericht. We zullen de komende decennia alle groepen uit de beroepsbevolking hard nodig hebben. Een meer flexibele arbeidsmarkt waar het mogelijk is om van werkgever of werkzaamheden te veranderen is nodig. Het op peil houden van wendbaarheid en weerbaarheid op de arbeidsmarkt is een opgave voor zowel werkgevers als werknemers.
Vanuit onze missie talenten benutten op iedere leeftijd bepleit Expertisecentrum LEEFtijd beleid dat aansluit op de mogelijkheden en beperkingen van medewerkers van alle leeftijden, ongeacht de levens- of loopbaanfase waar men zich in bevindt. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vraagt om HR-beleid dat zich richt op gezond en veilig werken, naast aandacht voor het op peil houden van motivatie en productiviteit. Aansluiten op en bewust hanteren van levensfasen zijn in onze visie voorwaarden voor een HR-beleid dat bijdraagt aan langer, gezond en geïnspireerd door kunnen en willen werken.