Leeftijd in organisaties
Veel bedrijven hebben te maken met een sterk veranderende arbeidsmarkt. De ontgroening is duidelijk merkbaar en goed, loyaal personeel is schaars. Bovendien vergrijst het huidige personeelsbestand in hoog tempo. Een effectief leeftijdsbeleid is geboden, teneinde de inzetbaarheid van het personeel te maximaliseren over de gehele levensloop. Dit gaat veel verder dan het langer aan het werk houden van ouderen. De uitdaging is een beleid te ontwikkelen waarin u rekening houdt met de wensen en mogelijkheden van werknemers en klanten van įlle leeftijden. Daarbij gaat het om personeelsbeleid, maar ook om het ontwikkelen van nieuwe producten of diensten.
Levensfasenbeleid op maat
Expertisecentrum LEEFtijd analyseert of uw huidige personeels- en klantenbestand en toekomstverwachtingen op elkaar zijn afgestemd. We begeleiden u bij het realiseren en implementeren van een op uw organisatie toegesneden levensfasenbeleid en doen beleidsaanbevelingen voor werving, scholing, arbeidsvoorwaarden, talentmanagement en productontwikkeling.
Meer informatie hierover vindt u ook onder onze diensten. Wij nodigen u ook van harte uit om eens vrijblijvend te komen praten. Neem vandaag nog contact met ons op.