Drie Os van de levensloop:

Workshop 'Versterkende Employability van ouderen'

Levensloop

Stereotype beeldvorming over leeftijdsgroepen is vaak gebaseerd op de standaardlevensloop: eerst leren, dan werken of zorgen en tot slot rusten. Steeds meer mensen bewandelen een pad dat afwijkt van deze standaard. Uit persoonlijke overwegingen of omdat het leven anders loopt dan ze hadden voorzien. Mensen combineren bijvoorbeeld zorg en arbeid of gaan op oudere leeftijd studeren. Ze onderbreken hun loopbaan en treden later weer toe tot de arbeidsmarkt.

Effectief levensloopbeleid: werk en privé combineren

De huidige wet- en regelgeving, het bedrijfsbeleid en de arbeidscultuur anticiperen nog weinig op deze veranderingen. Hoe kunnen organisaties mensen in elke fase van hun leven zo goed mogelijk inzetten? Op welke manier kan er meer balans komen in de drukke middenfase van het leven? Hoe stimuleren we mensen om een leven lang te leren? Kunnen we talent en ervaring van senioren beter benutten? Hoe goed kan uw personeel werk en privé combineren? Expertisecentrum LEEFtijd maakt scherpe analyses en doet aanbevelingen voor een effectief levensloopbeleid.  

Meer informatie hierover vindt u ook onder onze diensten of bekijk eens onze lange lijst projectervaringen op dit gebied. Of doe vandaag nog gratis één van onze gratis quickscans en leer in enkele minuten hoe goed uw levensloopuitgaven zijn verdeeld over het personeel. Wij nodigen u ook van harte uit om eens vrijblijvend te komen praten. Neem vandaag nog contact met ons op.