Beschrijving WGBL

Sinds 1 mei 2004 is in Nederland de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid van kracht. Hieronder volgt een korte beschrijving van inhoud en systematiek. De volledige wet kunt u hier (link naar wettekst) downloaden.
Reikwijdte: hele terrein van de arbeid.

De wet is van toepassing op het brede gebied van de arbeid en geldt bijvoorbeeld ook voor de toegang tot het beroepsonderwijs, beroepskeuzevoorlichting en het lidmaatschap van werkgevers- of werknemersorganisaties.
Systematiek: uitzonderingen en objectieve rechtvaardiging

In deze wet blijft het mogelijk om onderscheid naar leeftijd te maken bij de arbeid,maar alleen als de leeftijdsgrens objectief gerechtvaardigd is, of als er sprake is van een wettelijke uitzondering.
De wettelijke uitzonderingen zijn de volgende:

  • de leeftijdsgrens is gebaseerd op werkgelegenheidsbeleid dat gericht is op de bevordering van de arbeidsdeelname van een bepaalde leeftijdsgroep. Zo blijft er een apart minimumjeugdloon bestaan, omdat dit tot doel heeft jongeren een grotere kans op werk te geven. (artikel 7 lid 1 sub a)
  • het gaat om ontslag vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 7 lid 1 sub b)
  • het gaat om toetredingsleeftijden m.b.t. opbouw van pensioen en gerechtigde leeftijden m.b.t. uitkering van pensioen (artikel 8 lid 2)

Overige leeftijdsgrenzen zijn alleen toegestaan wanneer daar een objectieve rechtvaardiging voor aanwezig is. (artikel 7 lid 1 sub c)

Een leeftijdsgrens is objectief gerechtvaardigd als aan drie voorwaarden wordt voldaan. Op de eerste plaats moet het doel legitiem is. Dat betekent dat door het bereiken van dat doel aan een werkelijke behoefte van de organisatie wordt voldaan, dat het doel niet in strijd is met andere wetgeving en dat het nagestreefde doel niet discriminerend mag zijn. Op de tweede plaats moet het middel (de leeftijdsgrens) geschikt zijn om het doel te bereiken. Tot slot moet het gebruik van het specifieke leeftijdsonderscheid ook noodzakelijk zijn om het doel te bereiken. Met dat laatste wordt bedoeld dat het doel niet bereikt kan worden met een ander middel, waarbij geen sprake is van leeftijdsonderscheid.


Rol van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB)

Personen die zich ongelijk behandeld voelen op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs, kunnen een verzoek om een oordeel indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Bedrijven of instellingen die het eigen beleid willen laten toetsen aan deze nieuwe wetgeving kunnen de CGB vragen om een oordeel over eigen handelen. Aan de procedure bij de CGB zijn geen kosten verbonden.
Wanneer u meer juridische informatie over de wet of de procedure bij de CG wilt kunt u contact opnemen met het telefonisch juridisch spreekuur (030 888 38 88) van de Commissie Gelijke Behandeling, iedere werkdag van 14.00 tot 16.00 uur. Of u bezoekt www.cgb.nl

Jurisprudentie van de CGB
De CGB heeft tot nog toe (september 2006) 148 oordelen over de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid uitgebracht. Hierin wordt de norm van de wet verduidelijkt. De meeste oordelen gaan over toegang tot werk (70), gevolgd door arbeidsvoorwaarden (40), pensioenen (26) en overig (12).

Naast de procedure bij de CGB is voor een gedupeerde ook de gang naar de gewone rechter open. Tot nog toe zijn er slechts enkele oordelen van rechters over de wet.

Relevante publicaties en adviezen over de wet

  • alle oordelen van de CGB
  • advies 2006-2 van de CGB over leeftijdsonderscheid bij supermarkten
  • advies 2006 4 van de CGB over seniorenregelingen als onderdeel van leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • Leeftijdsonderscheid bij pensioen - mr drs Mark Heemskerk, 2005 (uitgave van VU Expertisecentrum Pensioenrecht, ISBN 90-78308-01-X)
  • Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid - M M van der Burg, 2004, Kluwer, ISBN 90-13003-46-X
  • Het ministerie van SZW heeft een hele site aan gelijke behandeling gewijd.