| |  | | Movisie, het landelijke kenniscentrum voor maatschappelijke ontwikkeling, nodigde Leeftijd & Werk uit een bijdrage te leveren aan het project Vitaliteit in Zorg en Welzijn. Omdat het integrale concept van vitaliteit zeer aansprekend is, leverde onze adviseur Mieke Verbaarschot met veel plezier een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van trainingen. Vitaliteit omvat hier fysieke balans, mentale ontwikkeling, sociale werkcontacten én zinvol werk doen. Alle vier belangrijke ingrediënten om met plezier en voldoening (langer) door te werken. De training “Vitaliserend leidinggeven” gaat over het ondersteunen van medewerkers en tegelijkertijd over eigen inspiratie en energiehuishouding. De training “vitaliserend adviseren” voor HRM ondersteunt de (door)ontwikkeling van vitaliteitsbeleid en hoe dit op de agenda te krijgen. Meer informatie over deze trainingen bij Mieke Verbaarschot. |
| |
| |  | | De Stichting VOS – Vormings en Ontwikkelingswerk in het Slagersbedrijf, streeft naar een levensfasebewuste slagerspraktijk waarin medewerkers vitaal, gemotiveerd en gezond werken: nu en straks. Onze adviseurs hebben ondermeer via focusgroepen en bedrijfsbezoeken is in beeld gebracht wat management, OR en medewerkers zich daarbij voorstellen. Tijdens de gesprekken viel ons de betrokkenheid bij het vak, de winkel en collega’s zeer op. Er is veel informatie naar voren gekomen en er zijn goede ideeën voor verbetering aangedragen, die een rol gaan spelen in de volgende fase van verdere professionalisering. Meer informatie |
| |
| |  | | ZLM Verzekeringen besteedt als middelgroot bedrijf met ruim 170 medewerkers sinds enige tijd aandacht aan duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. De directie wilde onder begeleiding van onze adviseurs in beeld krijgen hoe vitaliteit en motivatie ondersteund worden. Samen met de leidinggevenden is een eigen visie op gezonde loopbanen en verantwoordelijkheden in duurzame inzetbaarheid ontwikkeld. Vervolgens zijn leidinggevenden getraind, is er een on line loopbaanscan voor medewerkers beschikbaar gekomen en is via workshops en focusgroepen de dialoog over duurzame inzetbaarheid gestart. Meer informatie
|
| |
| |  | | Van alle door het UWV vervulde vacatures wordt slechts 2% vervuld door iemand ouder dan 50 jaar. Leeftijd & Werk heeft workshops verzorgd waarin werkcoaches handvatten krijgen om hun oudere cliënten te helpen ZELF het onderwerp leeftijd op een positieve manier bespreekbaar te maken bij het zoeken naar een baan. Ouderen die al wat langer op zoek zijn naar werk, zijn geneigd te denken dat iedereen ze wel te oud zal vinden. Maar wat betekent leeftijd nou werkelijk, welke kwaliteiten heeft die jouw klant gebracht? Wat kun je inbrengen tegen negatieve argumenten van de werkgever? In de workshop maken we een overzicht van kwaliteiten van oudere medewerkers en formuleren tips hoe je je klanten kunt toerusten om hun leeftijd als ‘asset’ in te zetten! Meer informatie |
| |
| |  | | Het Verbond voor Verzekeraars wil kleine verzekeringsbedrijven faciliteren met een toolbox duurzame inzetbaarheid. Om goed op de praktijk aan te sluiten zijn onze adviseur gestart met een behoeftenonderzoek onder 7 kleine verzekeringsbedrijven. Nadat in kaart was gebracht wat al gerealiseerd werd in de praktijk en waar wensen lagen, is bepaald welke informatie en instrumentarium in de toolbox werk opgenomen. De toolbox is gebaseerd op ons model van 5 samenhangende clusters duurzame inzetbaarheid. Het project werd afgesloten met een training voor directieleden en HR (management), waarbij meteen – aan de hand van eigen praktijkcases – werd geoefend met de toolbox. Meer informatie |
