Nieuws

ArboRendement: Alle leeftijden inzetbaar

05-02-2012

"Wat kunt u vanuit uw expertise bijdragen aan meer vitaliteit nu en straks? Het gaat immers om duurzame inzetbaarheid, dus inzetbaarheid op de lange termijn.

Impressie workshop HR Tool Senioren kracht

05-02-2012

Tijdens de workshop HR Tool Seniorenkracht hebben deelnemers, geïnspireerd door de mooie praktijkvoorbeelden en perspectieven voor senioren uit de Tool, in kaart gebracht wat de kracht van senioren belemmert danwel ondersteunt.

Seniorenkracht!

14-12-2011

HR TOOL toont ruime arbeidsmarktmogelijkheden voor senioren. Ruim 700 beroepen, meer dan een derde van alle beroepen, zijn extra kansrijk voor senioren.

De Pers: 45-plus: van probleembak naar de schoolbank

09-11-2011

Op de arbeidsmarkt kun je als 45-plusser al in een speciale probleembak belanden. Terwijl je dan nog niet op de helft van je loopbaan bent. ‘Blijf strijdbaar.'

Strategische sessie

Met de input van de Monitor duurzame inzetbaarheid en de ingevulde scans wordt een strategische discussie voorbereid over inzetbaarheid bij uw organisatie. Het doel is enerzijds om een gedeeld gevoel van urgentie bij HR en het management te creëren en anderzijds om vraagstukken op het terrein van duurzame inzetbaarheid handen en voeten te geven. De bijeenkomst van een dagdeel wordt gehouden met sleutelfiguren uit de organisatie.
Vooraf bespreken we specifieke accenten, wie gaan deelnemen, welk relevant materiaal beschikbaar is en welke voorbereiding wenselijk is, zodat op de dag zelf productief gewerkt kan worden. We identificeren de thema’s waarop toegespitst wordt en de bijbehorende werkvormen.
Tijdens de workshop wordt de huidige stand van zaken in beeld gebracht en gaat u aan de slag met invulling van concrete ideeën en maakt u kennis met voorbeelden uit andere organisaties. Tegen welke knelpunten liepen zij aan en welke oplossingen zijn er gekozen?

Kortom: het Inzetbaarheidspakket

De drie onderdelen van het IP Inzetbaarheidspakket tezamen levert het volgende op:

  • Een rapportage met de kwantitatieve cijfers op het terrein van inzetbaarheid van uw personeel
  • U heeft een beeld van de huidige stand van zaken in uw organisatie. U weet waar “het meeste te halen valt” en hoe u dat kunt aanpakken.
  • U heeft uw doelstellingen helder en u heeft een globaal Plan van Aanpak opgesteld.