Nieuws

11 juni Workshop langer doorwerken

18-04-2013

Op 11 juni organiseren we weer een workshop 'Langer doorwerken in de praktijk - de rol van de OR' - deze keer op het gloednieuwe kantoor van Montae Advies B.v. in Eindhoven!

SPP van groot belang in tijden van arbeidskrapte aldus dr. Gerard Evers

29-09-2012

Interview met econoom dr. Gerard Evers van EuroHRM, expert Strategische Personeelsplanning en samenwerkingspartner van Leeftijd & Werk

Generaties in debat op NVP event

29-09-2012

Op 4 oktober organiseert de NVP een een Lagerhuisdebat op het NVP Event over en tussen generaties. Young professionals en ervaren HR professionals gaan in twee teams, t.w. generatie X /babyboomers versus Generatie Y/Einstein debatteren over HR in de toekomst. Onze adviseur Mieke Verbaarschot debatteert mee! Klik voor meer info »

Masterclass Langer doorwerken in de praktijk - de rol van HR

13-09-2012

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2013 elk jaar stapsgewijs omhoog naar een leeftijd 67 in 2023. De pensioenleeftijd in pensioenregelingen gaat in één keer naar 67 in 2014. Wat betekent dat voor uw organisatie? En wat moet en kunt u doen vanuit HR? Deze vragen komen aan bod in de masterclass ‘Langer doorwerken in de praktijk’ die wij samen met Montae Advies B.V. verzorgen.

Strategische sessie

Met de input van de Monitor duurzame inzetbaarheid en de ingevulde scans wordt een strategische discussie voorbereid over inzetbaarheid bij uw organisatie. Het doel is enerzijds om een gedeeld gevoel van urgentie bij HR en het management te creëren en anderzijds om vraagstukken op het terrein van duurzame inzetbaarheid handen en voeten te geven. De bijeenkomst van een dagdeel wordt gehouden met sleutelfiguren uit de organisatie.
Vooraf bespreken we specifieke accenten, wie gaan deelnemen, welk relevant materiaal beschikbaar is en welke voorbereiding wenselijk is, zodat op de dag zelf productief gewerkt kan worden. We identificeren de thema’s waarop toegespitst wordt en de bijbehorende werkvormen.
Tijdens de workshop wordt de huidige stand van zaken in beeld gebracht en gaat u aan de slag met invulling van concrete ideeën en maakt u kennis met voorbeelden uit andere organisaties. Tegen welke knelpunten liepen zij aan en welke oplossingen zijn er gekozen?

Kortom: het Inzetbaarheidspakket

De drie onderdelen van het IP Inzetbaarheidspakket tezamen levert het volgende op:

  • Een rapportage met de kwantitatieve cijfers op het terrein van inzetbaarheid van uw personeel
  • U heeft een beeld van de huidige stand van zaken in uw organisatie. U weet waar “het meeste te halen valt” en hoe u dat kunt aanpakken.
  • U heeft uw doelstellingen helder en u heeft een globaal Plan van Aanpak opgesteld.