Nieuws

ArboRendement: Alle leeftijden inzetbaar

05-02-2012

"Wat kunt u vanuit uw expertise bijdragen aan meer vitaliteit nu en straks? Het gaat immers om duurzame inzetbaarheid, dus inzetbaarheid op de lange termijn.

Impressie workshop HR Tool Senioren kracht

05-02-2012

Tijdens de workshop HR Tool Seniorenkracht hebben deelnemers, geïnspireerd door de mooie praktijkvoorbeelden en perspectieven voor senioren uit de Tool, in kaart gebracht wat de kracht van senioren belemmert danwel ondersteunt.

Seniorenkracht!

14-12-2011

HR TOOL toont ruime arbeidsmarktmogelijkheden voor senioren. Ruim 700 beroepen, meer dan een derde van alle beroepen, zijn extra kansrijk voor senioren.

De Pers: 45-plus: van probleembak naar de schoolbank

09-11-2011

Op de arbeidsmarkt kun je als 45-plusser al in een speciale probleembak belanden. Terwijl je dan nog niet op de helft van je loopbaan bent. ‘Blijf strijdbaar.'

Over het IP

Het Inzetbaarheid Pakket, kortweg IP, bestaat uit een kwantitatieve data-analyse van uw personeelsgegevens en een kwalitatieve scan over inzetbaarheid. De resultaten van beide instrumenten dienen als input voor een strategische sessie met uw sleutelfiguren. Tijdens de bijeenkomst wordt de urgentie van voor u relevante onderwerpen en het opstellen van een plan van aanpak gezamenlijk vastgesteld. We gaan uit van praktische en concrete aanknopingspunten om uw huidige en toekomstige personeel optimaal in te zetten.

De drie onderdelen van het IP Inzetbaarheidspakket tezamen levert het volgende op:

  • Een rapportage met de kwantitatieve cijfers op het terrein van inzetbaarheid van uw personeel
  • U heeft een beeld van de huidige stand van zaken in uw organisatie. U weet waar “het meeste te halen valt” en hoe u dat kunt aanpakken.
  • U heeft uw doelstellingen helder en u heeft een globaal Plan van Aanpak opgesteld.