Nieuws

11 juni Workshop langer doorwerken

18-04-2013

Op 11 juni organiseren we weer een workshop 'Langer doorwerken in de praktijk - de rol van de OR' - deze keer op het gloednieuwe kantoor van Montae Advies B.v. in Eindhoven!

SPP van groot belang in tijden van arbeidskrapte aldus dr. Gerard Evers

29-09-2012

Interview met econoom dr. Gerard Evers van EuroHRM, expert Strategische Personeelsplanning en samenwerkingspartner van Leeftijd & Werk

Generaties in debat op NVP event

29-09-2012

Op 4 oktober organiseert de NVP een een Lagerhuisdebat op het NVP Event over en tussen generaties. Young professionals en ervaren HR professionals gaan in twee teams, t.w. generatie X /babyboomers versus Generatie Y/Einstein debatteren over HR in de toekomst. Onze adviseur Mieke Verbaarschot debatteert mee! Klik voor meer info »

Masterclass Langer doorwerken in de praktijk - de rol van HR

13-09-2012

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2013 elk jaar stapsgewijs omhoog naar een leeftijd 67 in 2023. De pensioenleeftijd in pensioenregelingen gaat in één keer naar 67 in 2014. Wat betekent dat voor uw organisatie? En wat moet en kunt u doen vanuit HR? Deze vragen komen aan bod in de masterclass ‘Langer doorwerken in de praktijk’ die wij samen met Montae Advies B.V. verzorgen.

Over het IP

Het Inzetbaarheid Pakket, kortweg IP, bestaat uit een kwantitatieve data-analyse van uw personeelsgegevens en een kwalitatieve scan over inzetbaarheid. De resultaten van beide instrumenten dienen als input voor een strategische sessie met uw sleutelfiguren. Tijdens de bijeenkomst wordt de urgentie van voor u relevante onderwerpen en het opstellen van een plan van aanpak gezamenlijk vastgesteld. We gaan uit van praktische en concrete aanknopingspunten om uw huidige en toekomstige personeel optimaal in te zetten.

De drie onderdelen van het IP Inzetbaarheidspakket tezamen levert het volgende op:

  • Een rapportage met de kwantitatieve cijfers op het terrein van inzetbaarheid van uw personeel
  • U heeft een beeld van de huidige stand van zaken in uw organisatie. U weet waar “het meeste te halen valt” en hoe u dat kunt aanpakken.
  • U heeft uw doelstellingen helder en u heeft een globaal Plan van Aanpak opgesteld.