Vacatures voor alle leeftijden V
Augustus 2009 - Expertisecentrum LEEFtijd voert in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor de vijfde maal het project Vacatures voor alle Leeftijden (VAL) uit.
Het project staat ook dit jaar in het teken van het aanschrijven van werkgevers én uitzendorganisaties die ongerechtvaardigd leeftijdsonderscheid hanteren in vacatures. Het doel van het project is deze doelgroepen te informeren en te wijzen op de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) en vooroordelen rondom bepaalde leeftijdsgroepen.
LEEFtijd heeft in de maanden mei, juni en juli 2009 op grote landelijke vacaturesites 300 verschillende organisaties opgespoord die leeftijdsonderscheid maken in hun vacatures. Deze organisaties ontvangen de brochure 'Kwaliteit heeft geen leeftijd!', die informatie biedt over het wettelijke kader, inzicht in de gevolgen van vergrijzing en tips om te werven onder alle leeftijden.
Dit jaar worden er ook gesprekken gevoerd met vijf hoofdkantoren van bekende uitzend-/ werving- en selectiebureaus. Aangezien de meeste vacatures op het internet aangeboden worden door recruitmentbureaus is het niet verwonderlijk dat juist deze organisaties ook vacatures plaatsen met leeftijdsonderscheid. Van de 300 gevonden vacatures bleken er 241 geplaatst door uitzendbureaus. Door middel van een persoonlijk gesprek én tips wil LEEFtijd vijf hoofdkantoren inspireren om hun wervingsbeleid aan te passen bij al hun vestigingen en de vacatures te verbreden tot kandidaten van alle leeftijden.
De verwachting is dat deze actie zal leiden tot beter geinformeerde werkgevers en uitzend-/ werving- en selectiebureaus én daardoor minder ongerechtvaardigd leeftijdsonderscheid in vacatures. Het project loopt tot oktober 2009.