Organisatie van het werk

De cluster Organisatie van het werk gaat over de verankering van de aandacht voor inzetbaarheid in de organisatie. Hoe heeft de aandacht voor duurzame inzetbaarheid vorm gekregen in de organisatie van het werk en de dialoog tussen medewerker en werkgever. Gedacht kan worden aan de inrichting van de werkprocessen, de mate van afwisseling, ontwikkeling in functies, de mogelijkheid van doorstromen en het tijdig inspelen op veranderingen via actuele functieprofielen en scholing. Afhankelijk van de branche kunnen werktijden, roostering en de mate waarin hierin ruimte is voor de werk/privé balans bijhoren. Bij de dialoog gaat het vooral om hoe afgestemd wordt tussen mogelijkheden, wensen en ambities van medewerkers en doelstellingen van de organisatie. De HR cyclus gaat hier nader op in en wordt op een bij uw branche passende - wijze vorm gegeven.

Belangrijk hierbij zijn:
1. HR-cyclus
2. Competentiemanagement
3. Inrichting van werkprocessen

In dit voorbeeld is alleen de HR-cylus klikbaar gemaakt.