CAO-Wijzer Duurzame Participatie

LEEFtijd publiceert handreikingen voor duurzame participatie 

Juni 2009 - Door allerlei veranderingen wordt van Nederlandse burgers verwacht dat ze langer vitaal en inzetbaar  blijven op de arbeidmarkt, dat zij duurzaam kunnen participeren in betaald werk. Werknemers en werkgevers hebben daarbij ieder een eigen rol, maar ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De nieuwe CAO Wijzer Duurzame Participatie sluit daarop aan en biedt op een zestal themas aanbevelingen voor CAO-afspraken. Ook maakt het inspirerende voorbeelden en instrumenten zichtbaar voor duurzaam participatiebeleid.

De laatste jaren hebben grote veranderingen plaatsgevonden op de arbeidsmarkt. Zo is de baanzekerheid afgenomen. Door globalisering, snelle technologische ontwikkelingen en reorganisaties is niemand meer zeker van zijn baan en is een (tijdelijke) transitie naar werkloosheid voor velen een reële bedreiging op enig moment in de loopbaan. Ook is er meer diversiteit onder de werknemers. Steeds meer werknemers hebben er behoefte aan werken te combineren of kortstondig af te wisselen met leren, zorgen en/of rusten of willen zich verder ontwikkelen in ander werk. De transities op de arbeidsmarkt zijn door deze ontwikkelingen toegenomen. Dat vraagt van werknemers dat ze duurzaam vitaal en inzetbaar blijven. Ook de veranderingen in het stelsel van sociale zekerheid en de noodzaak langer door te werken vragen daarom. Werknemers dragen daarvoor zelf een grote  verantwoordelijkheid, maar ook werkgevers hebben een rol door werknemers te faciliteren bij onderhoud en ontwikkeling van hun vitaliteit en inzetbaarheid. Dat geldt in het bijzonder ook voor de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. CAO-afspraken en activiteiten vanuit brancheorganisaties gericht op het HRM-beleid in bedrijven kunnen daarvoor de kaders bieden.

Duurzaam participatiebeleid dient zich in de visie van LEEFtijd te richten op: 

  • Het bevorderen van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de werknemer bij de eigen werkgever en zonodig of gewenst ook buiten het eigen bedrijf.
  • Het faciliteren van vrijwillige - al dan niet partiele - transities in verband met zorg voor anderen, zelfzorg en scholing en het ook weer omkeerbaar maken van deze transities.
  • Het voorkomen van onvrijwillige en definitieve transities naar werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
  • Het bieden van gelijke kansen voor allen en gerichte ondersteuning van de meest kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
  • Het  tot stand brengen van maatwerk en keuzemogelijkheden gezien de diversiteit en veranderingen bij werknemers en het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van werknemers.

Aan de rechterkant kunt u de CAO Wijzer Duurzame Participatie openen. In het rapport "Duurzame Participatie in de CAO, aanbevelingen voor sociale partners" wordt ook ingegaan op de achtergronden. Mocht het document niet volledig zichtbaar zijn, dan kan met CTRL L het document volledig geopend worden.