Met deze quickscan krijgt u een indicatie of leeftijdsonderscheid in uw arbeidsvoorwaarden is toegestaan onder de wet. Sinds de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid in 2004 in werking is getreden komen steeds meer CAO-/bedrijfsregelingen met leeftijdsonderscheid onder druk te staan. Voor werkgevers is vaak nog onduidelijk wat toegestaan is en wat niet. Met name ook omdat leeftijdonderscheid niet alleen ontstaat via leeftijdsgrenzen of geboortedata, maar ook onderscheid op schijnbaar neutrale criteria als anciënniteit, datum in diensttreding en ziekteverzuim, die in hun effect een onderscheid naar leeftijd bewerkstelligen.
De wet vereist dat het doel van de regeling in uw arbeidsvoorwaardenpakket legitiem is. U moet dus weten welk doel de regeling nastreeft en dan bekijken of dat legitiem is. De quickscan is gebasserd op bestaande uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling.
Door middel van een paar muisklikken geeft de quickscan leeftijdswet aan of uw CAO-regelingen met leeftijdsonderscheid in strijd zijn met de wet. Om uw CAO leeftijds- en levensloopbestendig te maken verwijzen wij u graag naar een van onze adviseurs, link naar contactformulier
Welk doel streeft de regeling na?
Deze scan is met de grootste zorg samengesteld, en is bedoeld om u te helpen bij het beoordelen van uw arbeidsvoorwaarden.
U kunt aan deze scan echter geen rechten ontlenen.