NIEUWSBRIEF juni 2009

Nieuws

Kick-off Work Ability Index (WAI)

Op de kick-off bijeenkomst voor de WAI op 31 maart heeft Secretaris-generaal De Leeuw namens minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangekondigd dat het ministerie zelf de WAI zal invoeren.
Lees meer »

SER advies een kwestie van gezond verstand

Het advies onderstreept het grote individuele en sociaaleconomische belang van gezondheidsbevordering van werknemers.
Lees meer »

CPB: arbeidsparticipatie mogelijkheden 55+

Het Centraal Planbureau (CPB) stelt dat de arbeidsmarkt voor ouderen dringend beter moet functioneren ondanks dat de participatie van 55- tot 65-jarigen op de arbeidsmarkt de afgelopen jaren sterk is gestegen. Nu wacht wel een volgende uitdaging.
Lees meer »

Expertmeeting jeugdwerkloosheid en participatie

Expertisecentrum LEEFtijd organiseerde een expertmeeting Jeugdwerkloosheid en participatiebevordering met als doel ideeën te verkennen om de arbeidsmarktpositie van jongeren te verbeteren tijdens oplopende jeugdwerkloosheid.
Lees meer »

In de etalage

Rapport seniorenregelingen

Het rapport 'Van ontzien naar duurzaam ontwikkelen' brengt maatregelen in beeld die de huidige seniorenregelingen kunnen vervangen en die bijdragen aan de duurzame participatie van werknemers.
Lees meer »

CAO wijzer

Door allerlei veranderingen wordt van Nederlandse burgers verwacht dat ze langer vitaal en inzetbaar blijven op de arbeidmarkt, dat zij duurzaam kunnen participeren in betaald werk. Werknemers en werkgevers hebben daarbij ieder een eigen rol, maar ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De nieuwe CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt aanbevelingen voor CAO-afspraken. 
Lees meer »

Workshop Handen en voeten geven aan duurzame inzetbaarheid

In deze workshop gaat het om duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Wat doet u om vitaliteit, gezondheid en motivatie te bevorderen? Aan de hand van concrete vragen op 5 clusters, brengen we in beeld hoe u daar tegen aankijkt.
Lees meer »

In de praktijk

ZLM

ZLM Verzekeringen is aan de slag gegaan met levensfasebewust beleid. Bij ZLM verzekeringen is de gemiddelde leeftijd relatief laag en er zijn geen knelpunten in het boeien van jonge medewerkers. Toch vindt men levensfasebewust beleid heel belangrijk? Hoe zit dat?   Lees meer »