Welkom op de site van Expertisecentrum LEEFtijd, hét gespecialiseerde adviesbureau voor vraagstukken over leeftijd en levensloop. Op basis van actuele kennis helpt LEEFtijd bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheden op duurzame wijze vorm te geven aan levensloopbeleid.

In de etalage

Gezond en veilig werken

Meer aandacht voor belastbaarheid en vitaliteit nodig

Elke organisatie is gebaat bij gezonde, vitale medewerkers, of ze nu jong of oud zijn. Nu werknemers langer zullen (moeten) doorwerken en vaker verschillende taken combineren dan vroeger, verdienen gezonde en veilige werkomstandigheden én de vitaliteit van medewerkers nog meer aandacht.

Het is van belang de balans tussen de werkbelasting en de belastbaarheid van de werkenden in evenwicht te houden. Overbelasting brengt het risico van verzuim en arbeidsongeschiktheid met zich mee, onderbelasting vooral te weinig uitdaging en verlies van plezier in het werk.

Veel bedrijven hebben de laatste jaren de uitval van werknemers beperkt door hun arbo-, verzuim- en reïntegratiebeleid. Het is zaak dat vast te houden, maar tegelijk het beleid gericht op de weerbaarheid, vitaliteit en gezondheid van medewerkers te versterken. Activiteiten op dit terrein dragen bij aan minder verzuim en een hogere productiviteit en hebben een positief effect op de fysieke en mentale belastbaarheid van werknemers en daarmee op hun duurzame inzetbaarheid.

Aanbevelingen:

  • Maak in de CAO afspraken over versterking van het preventieve arbobeleid voor de substantieel belastende functies.
  • Besteed in de (branche-)RIE aandacht aan de gevolgen van leeftijd, functieverblijfsduur, loopbaan- en levensfase voor de belastbaarheid van medewerkers.
  • Breng de maatregelen in kaart waarmee ingespeeld kan worden op veranderingen in de belastbaarheid en neem deze op in de arbocatalogus.
  • Maak afspraken over gezondheidsbewaking in de vorm van gericht Periodiek Medisch Onderzoek.
  • Stimuleer het gebruik van de Work Ability Index.
  • Bevorder investeringen in vitaliteitprogrammas en maak afspraken over de omvang per bedrijf of medewerker.
  • Maak het thema werkbelasting en de belastbaarheid van de medewerker onderdeel van het functioneringsgesprek.

Digitale toolbox

Een digitale toolbox kan handen en voeten geven aan uw levensfasebeleid

Quickscans & checklist

Check in een paar minuten de leeftijd van uw personeelsbeleid.

Tips voor recruitmentbureaus

Download nu de tips voor werven onder alle leeftijden